När arbetsgivaren under samtalet ska ge ett konkret förslag på ny lön och den nya lönen ska diskuteras i dialog, kallar vi det ”lönesättande samtal”. Då är också målsättningen att man i samtalet ska komma överens om en ny lön.
2014-07-01
Prata och motivera alltid slutlönen! Tanken bakom lönesättande samtal är att diskussion om medarbetarens prestation och lön sker mellan chef och medarbetare, utan en traditionell facklig förhandling, innan chef fastställer den nya lönen. Efter avslutad förhandling, ger HR-ansvarig på varje skola klartecken till den lönesättande chefen att ge återkoppling till medarbetaren och vad den ska innehålla. Återkopplingen ska ske muntligt. Saco-S på KTH ger inte någon återkoppling från förhandlingarna till enskilda medlemmar. Traditionell förhandling (OFR/S och SEKO) som lönesättande samtal 2014 och 2015.
När arbetsgivaren under samtalet ska ge ett konkret förslag på ny lön och den nya lönen ska diskuteras i dialog, kallar vi det ”lönesättande samtal”. Då är också målsättningen att man i samtalet ska komma överens om en ny lön. Traditionell facklig förhandling. V id traditionell förhandling förhandlar facket din nya lön åt dig. Efter att förhandlingen är avslutad informeras du om din nya lön i ett lönesamtal med din chef.
Samtalet ska fokusera på medarbetarens prestationer.
Lönesamtalet är förberedande samtal mellan dig och din chef. Det är till för den fortsatta lönerevisionen och står som grund för förhandlingen mellan arbetsgivaren och facket. Det lönesättande samtalet är avslutande där du och din chef fastställer din nya lön.
Samtalet ska fokusera på medarbetarens prestationer. Om chef och medarbetare inte kommer överens om ny lön i samtalet hänskjuts frågan till traditionell förhandling mellan arbetsgivare och Saco-S. Men det går också att själv lyfta frågan i det lönesamtal eller lönesättande samtal som varje anställd ska ha med sin chef. Samtalen har olika namn och funktion beroende på vilken förhandlingsmodell som tillämpas på arbetsplatsen.
Den vanligaste modellen för att sätta löner är traditionell förhandling, det är ovanligt att universitet och högskolor har lönesättande samtal för SULF:s medlemmar och andra medlemmar i Saco-S. Men utvärderingen bedömer att det finns en aktiv process mot en ökande andel lönesättande samtal inom universitets- och högskoleområdet.
2021-04-07 · Lönesättande samtal blir allt vanligare på de statliga myndigheterna. Nära hälften av de svarande i en ST-enkät säger att lönerna bestäms i lönesättande samtal.
Principerna för lönesättande samtal kommer förmodligen inte förändras nämvärt från 2018-års process. Det är fortfarande så att det första samtalet ska vara ett traditionellt lönesamtal som enbart fokuserar på prestationen, därför kallas lönesamtal ofta samtal om prestation. Diskussionen om lönen kommer först i …
2021-04-07
2014-07-01
löneöversyn: traditionell förhandling, lönesättande samtal mellan chef och medarbetare eller lokalt överenskommen förhandlingsordning. Detta återfinns i dokumentet HÖK18 Förhandlingsprotokoll, Bilaga 1 Löneavtal Arbetstid och arbetsbelastning: Nyheter och viktiga punkter i avtalet
Vid lönerevisionen kan man antingen ha traditionell facklig förhandling eller lönesättande samtal. Du ska kunna se ett samband mellan att du utvecklas och blir bättre i din tjänst och din löneutveckling. Lönesättande samtal som huvudregel Temporär möjlighet till undantag genom lokalt avtal –fram till 2016 • OFR Möjligt om lokala parter önskar (central part positiv, lokal part erbjuds) • SEKO Endast parterna förhandlar (dock lönesamtal och efterföljande meddelande om lön) • Oorg Som idag eller lönesättande samtal
Lönesättande samtal är ingen förhandling och ska inte betraktas som en förhandlingssituation. I det lönesättande samtalet skapas underlaget för lönesättningen.
Slotting fees
Traditionell förhandling (OFR/S och SEKO) Lönesättande samtal.
2016 — Vi har haft lönesättande samtal för anställda på universitetets som hade samtalen förra året visar att 45 procent var nöjda eller mycket nöjda. om oenighet uppstår, förhandlas på traditionellt sätt mellan de lokala parterna.
Lynx grill cover
lena halldenius wollstonecraft
hallå hallå där fick jag nästan dig att gå
ämnen att blogga om
polsk byggarbetare
boverket samhällsplanering
h&m palladio folsom
Traditionell förhandling eller. Lönesättande samtal med olika slutstationer. För Saco-S gäller. Lönesättande samtal med olika slutstationer. Möjlighet till undantag. För Seko gäller. Traditionell förhandling. Vi behöver förhålla oss och ta ansvar till dessa olika konstruktioner
av V Skoglund · 2019 — ”traditionella” modellen, då medarbetarnas löneutveckling förhandlas fram lönesättande samtal då det sker någon form av förhandling eller diskussion om Dialogmodellen innebär att lönesättningen sker i dialog med medarbetaren utifrån Om en facklig organisation begär traditionell förhandling innebär detta att mellan medarbetare och miljöchef i samband med utvecklingssamtalet eller om Lönesamtalet ska föras med din lönesättande chef. Detta bör vara verksamhetschefen eller din närmaste chef. Tillämpas en traditionell förhandlingsmodell innebär det att lönen beslutas i förhandlingar mellan SRATs förhandlare (ibland 9 jan. 2020 — lönesättning oavsett vilken facklig tillhörighet eller oorganiserad, där motiveringen till Medarbetarsamtal ska vara genomfört innan lönesamtal alternativt förhandling äger rum.